Les chasseurs de têtes sont des spécialistes dans le domaine du recrutement. Les organisations les utilisent pour trouver les meilleurs candidats possibles pour un poste et les rémunérer pour leurs services. Les chercheurs d’emploi individuels peuvent utiliser leurs services pour rechercher l’emploi idéal et trouver des emplois sur le marché du travail caché. Être contacté par un chasseur de têtes signifie généralement que vous vous démarquez au sein de votre secteur et que vos réalisations ont été remarquées. Aussi connus sous le nom de recruteurs de cadres, ces professionnels sont généralement embauchés pour occuper des postes de haut niveau au sein d’une entreprise.
Étant donné que ces postes de direction exigent les meilleurs candidats possédant les niveaux de compétence les plus élevés, les entreprises font appel à des cabinets de chasse pour identifier les principaux acteurs du secteur. Ils doivent être hautement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats et les associer aux bons postes.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, faire appel à un service de recrutement ou de chasse de têtes peut s’avérer judicieux. Non seulement cela vous donnera accès à des emplois qui ne sont pas affichés au grand public, mais cela peut également vous faire gagner beaucoup de temps.
Que fait un chasseur de têtes ?
Le métier de chasseur de têtes est très spécialisé. Ils sont embauchés par des organisations ou utilisés par des demandeurs d’emploi individuels et sont chargés de trouver les meilleurs candidats pour des postes de haut niveau. Ils travaillent en tant que conseillers indépendants pour pourvoir des postes trop importants pour être annoncés sur les sites d’emploi et les sites de carrière.
Lors de la recherche de candidats potentiels, ils doivent :
● Analyser le poste
Les chasseurs de têtes doivent avoir une connaissance fine des postes à pourvoir. Ils doivent travailler en étroite collaboration avec l’organisation pour déterminer les qualifications requises, jusque dans les moindres détails. Ils doivent comprendre la culture de l’entreprise et le type de personnalité qui conviendrait le mieux à son environnement de travail spécifique.
● Rechercher et filtrer les candidats
Ensuite, un chasseur de têtes doit trouver des candidats potentiels et les sélectionner pour déterminer s’ils conviendront au poste. Pour ce faire, ils devront examiner les références, rechercher dans les médias sociaux et rechercher d’autres professionnels qui occupent des postes similaires dans d’autres entreprises. La plupart des chasseurs de têtes disposent d’un vaste réseau de contacts exécutifs qui peuvent également leur fournir des informations.
De nombreux chasseurs de têtes travaillent également avec des demandeurs d’emploi individuels comme vous. Ils vous intervieweront, obtiendront des informations détaillées sur votre expérience et détermineront les types spécifiques de postes et d’organisations qui vous conviendraient le mieux.
● Contacter les candidats potentiels
Une fois qu’un chasseur de têtes a créé une liste de candidats potentiels, il les contacte. Cela leur permettra de déterminer lesquels de ces candidats correspondent le mieux au poste et qui manifestent le plus d’intérêt.
Le processus de travail avec un chasseur de têtes peut être long et demander beaucoup de patience. Lors de l’utilisation des services de chasse de têtes, cela peut prendre entre trois et six mois pour être contacté pour un entretien d’embauche et dans certaines situations encore plus longtemps. Même si cela peut prendre un certain temps, vous pouvez être assuré que lorsqu’un poste se présentera, il sera de bonne qualité et bien adapté.
● Fournir des commentaires à l’employeur
Le chasseur de têtes réduira ensuite sa liste aux seuls candidats les plus appropriés et fournira cette liste à l’employeur. En plus de la liste, ils donneront des commentaires détaillés sur les raisons pour lesquelles chaque candidat a été sélectionné, leurs réalisations les plus importantes dans l’industrie et pourquoi ils conviendraient à la fois à l’entreprise et au poste.
Si votre nom figure sur cette liste, vous êtes fortement recommandé par le chasseur de têtes avec lequel vous travaillez et l’employeur en prendra note. Les employeurs font confiance aux cabinets de chasseurs de têtes pour ne leur trouver que les candidats les meilleurs et les plus qualifiés.
Ce qu’il faut rechercher dans un cabinet de chasse de têtes
En tant que demandeur d’emploi, il y a trois éléments principaux que vous devez rechercher lors de la sélection d’une entreprise de chasse de têtes. Faire des recherches au préalable vous assurera de travailler avec une organisation qui comprend le type de poste dont vous avez besoin et qui a la capacité de trouver ces postes pour vous.
● Connaissance de l’industrie
Un chasseur de têtes qui connaît votre secteur spécifique est crucial. Pour trouver le travail qui vous convient, ils doivent avoir une connaissance détaillée des exigences et des normes de l’industrie. Cela leur permettra de rechercher l’emploi qui correspondra le mieux à vos besoins uniques et à vos qualifications.
● Expérience
Un chasseur de têtes expérimenté pourrait faire la différence entre trouver un bon poste et trouver le poste parfait. Avant d’embaucher une entreprise de chasse de têtes, enquêtez sur eux pour déterminer depuis combien de temps ils sont en affaires et quelle est leur expérience.
● Un bon palmarès
Obtenir des références pour votre chasseur de têtes de choix vous permettra de déterminer dans quelle mesure il est capable de faire son travail et dans quelle mesure les anciens demandeurs d’emploi étaient satisfaits de ses performances.
Les 18 meilleurs chasseurs de têtes
Partout en Amérique, il existe d’innombrables recruteurs de cadres hautement recommandés. Ici, nous allons examiner le dessus
Groupe de recherche diversifié
Depuis 1974 à Philadelphie, en Pennsylvanie, The Diversified Search Group se spécialise dans onze industries différentes, du commerce de détail aux sciences de la vie et presque tout le reste. Ils peuvent aider à trouver les candidats idéaux pour des postes allant des PDG aux agents financiers et offrir un service d’évaluation spécialisé qui les aide à déterminer la parfaite adéquation au leadership.>
Né à Atlanta, en Géorgie, le groupe Lucas aide des organisations à travers le pays avec leurs besoins de chasse de têtes depuis 1970. Ils ont commencé comme une petite entreprise qui se consacrait à aider le personnel militaire à trouver des emplois civils une fois leur service terminé. Ils se spécialisent dans le pourvoi de postes dans les domaines du marketing, des finances, des ressources humaines, de l’informatique, de la comptabilité et des ventes.
Si vous cherchez à trouver un poste de niveau C ou de direction, Nelson est peut-être le cabinet de chasseurs de têtes qui peut vous aider à y parvenir. Ils fournissent des services aux entreprises, aux particuliers et aux organismes gouvernementaux et accordent une grande priorité à la diversité et à l’inclusion.
En tant que l’un des meilleurs recruteurs de cadres à New York, Stanton Chase International a commencé ses activités en 1990. Alors qu’ils ont commencé aux États-Unis, ils ont depuis créé une entreprise mondiale avec des bureaux dans le monde entier. Cela leur donne l’opportunité d’offrir des services de chasse de têtes dans une perspective globale avec une vision locale.
En 1965, le MRInetwork a été lancé à Fort Lauderdale, en Floride. Depuis plus de 55 ans, ils ont aidé à recruter les cadres supérieurs du monde entier. Ils ont plus de 300 bureaux sur cinq continents différents.
Si vous cherchez à trouver un poste dans l’industrie hôtelière, Patrice & Associés sont les spécialistes qu’il vous faut. Ils s’occupent spécifiquement des talents des secteurs de la restauration, de l’hôtellerie, de l’alimentation et des boissons et de la vente au détail et peuvent vous aider à trouver tout, des postes de direction de haut niveau aux emplois de gestion intermédiaire et de service à la clientèle.
MarketPro est votre spécialiste de la chasse de tête dans le domaine du marketing. Ce sont des experts dans tous les aspects du marketing et cherchent toujours à pourvoir des postes de marketing de haut niveau avec les meilleurs talents de l’industrie. Ils sont en affaires depuis plus de vingt ans et ont aidé à pourvoir des postes dans de grandes et de petites entreprises de partout aux États-Unis.
Egon Zehnder a été fondée à New York en 1964. Ils proposent des conseils et du recrutement de conseils d’administration via 63 bureaux dans 37 pays différents. Ils se spécialisent dans une grande variété de secteurs différents, notamment les services financiers, la santé, le capital-investissement et les communications.
Michael Page possède des bureaux dans le monde entier, en Amérique, au Royaume-Uni, en Europe continentale, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient. Leur premier bureau a été ouvert à Toronto, au Canada, en 2005, et ils se concentrent sur le recrutement dans certains des plus grands secteurs de l’industrie.
Services de recrutement précis
Accur Recruiting Services est spécialisé dans le recrutement pour les entreprises de biens de consommation. Ils ont un intérêt unique à trouver les meilleurs cadres dans les secteurs de la beauté, des produits de luxe, des vins et spiritueux, de la joaillerie, de la vente au détail, des voyages et de l’alimentation et des boissons.
Recherche de réaction internationale
En se spécialisant dans le recrutement des meilleurs professionnels sur plus de 35 marchés différents, Reaction Search International est devenue l’une des meilleures firmes de chasseurs de têtes en Amérique. Ils fournissent l’une des recherches de cadres les plus étendues pour faire correspondre les meilleurs talents aux besoins de leurs clients. Ils fournissent également une recherche personnalisée qui est spécifique aux besoins, aux objectifs et à l’entreprise de chacun de leurs clients.
Naviga Recrutement et recherche de cadres
Naviga Recruiting et Executive Search travaillent avec diligence pour fournir des services de recrutement de cadres, de vente et de marketing aux entreprises et aux particuliers partout en Amérique du Nord. Ils ont été fondés en 2002 à Tampa, en Floride.